Calculadora de liquidación laboral — El Salvador 2026
Estima cuánto te corresponde al terminar tu relación laboral: indemnización por despido injustificado (30 días de salario por año), más vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cómo se calcula cada componente?
- Indemnización (solo despido injustificado): 30 días de salario básico por año de servicio y proporcional por fracción. El salario base tiene tope de 4 salarios mínimos ($1,635.20 con el mínimo de comercio vigente).
- Vacaciones proporcionales: la parte de los 15 días + 30% correspondiente a los días trabajados desde tu último aniversario laboral.
- Aguinaldo proporcional: la parte de tu aguinaldo (15, 19 o 21 días según antigüedad) correspondiente a los días transcurridos desde el 12 de diciembre anterior.
A esto se suman salarios pendientes, comisiones y horas extras no pagadas. Esta calculadora no incluye la prestación por renuncia voluntaria, que tiene requisitos y topes propios.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de indemnización por despido en El Salvador?
Por despido injustificado corresponde el equivalente a 30 días de salario básico por cada año de servicio, y la parte proporcional por fracción de año (Art. 58 del Código de Trabajo). El salario base para el cálculo tiene un tope de 4 salarios mínimos.
¿Qué incluye una liquidación laboral completa?
Depende de la causa de terminación. Por despido injustificado incluye: indemnización (30 días por año), vacaciones proporcionales no gozadas, aguinaldo proporcional y cualquier salario pendiente. Si renuncias, no hay indemnización legal obligatoria, pero sí vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Si renuncio me deben pagar algo?
Sí: salarios pendientes, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. La indemnización por renuncia voluntaria (Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria) requiere preaviso escrito y tiene sus propias reglas y topes (salario base máximo de 2 salarios mínimos).
¿La indemnización paga impuesto sobre la renta?
Las indemnizaciones por despido que no excedan el equivalente legal están exentas de renta. Las vacaciones y el salario pendiente sí son gravables como salario ordinario.
¿Cuál es el tope del salario para calcular la indemnización?
El salario base de cálculo no puede ser mayor a 4 veces el salario mínimo diario legal. Con el mínimo vigente de $408.80, el tope equivale a $1,635.20 mensuales: si ganas más, la indemnización se calcula con ese tope.