¿Cuánto cuesta un empleado? — El Salvador 2026
El salario es solo una parte: el empleador paga además ISSS (7.5%), AFP (8.75%), INSAFORP si tiene 10 o más trabajadores, el aguinaldo y el recargo de vacaciones. Esta calculadora muestra el costo real mensual y anual de una contratación.
¿De qué se compone el costo de un empleado?
- ISSS patronal (7.5%): sobre los primeros $1,000 de salario — máximo $75.00 al mes.
- AFP patronal (8.75%): sobre todo el salario, hasta el ingreso máximo cotizable de $7,045.06.
- INSAFORP (1%): solo para patronos privados con 10 o más trabajadores, sobre la base topada del ISSS.
- Aguinaldo: 15, 19 o 21 días de salario según la antigüedad (Arts. 196–202 CT), prorrateado entre 12 meses.
- Recargo de vacaciones: el 30% sobre 15 días de salario (Art. 177 CT); los 15 días en sí ya están dentro de los 12 salarios.
Ejemplos de costo real (2026)
Empleado con 1–3 años de antigüedad, empresa sin INSAFORP.
| Salario | ISSS + AFP patronal | Aguinaldo + vac. (mes) | Costo mensual | Costo anual |
|---|---|---|---|---|
| $408.80 (mínimo) | $66.43 | $22.14 | $497.37 | $5,968.48 |
| $500.00 | $81.25 | $27.08 | $608.33 | $7,300.00 |
| $1,000.00 | $162.50 | $54.17 | $1,216.67 | $14,600.00 |
| $2,000.00 | $250.00 | $108.33 | $2,358.33 | $28,300.00 |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta un empleado a la empresa además del salario?
Alrededor de un 22% adicional en cargas de ley: ISSS patronal 7.5% (sobre un máximo de $1,000), AFP patronal 8.75%, INSAFORP 1% si la empresa tiene 10 o más trabajadores, más el aguinaldo y el recargo del 30% de vacaciones prorrateados. Un empleado con salario de $500 cuesta en realidad unos $608 al mes.
¿Qué aporta el empleador al ISSS y a la AFP?
Al ISSS aporta el 7.5% del salario con techo de cotización de $1,000 (máximo $75.00 al mes). A la AFP aporta el 8.75% del salario hasta el ingreso máximo cotizable de $7,045.06. Estos aportes no se descuentan al trabajador: salen del bolsillo del empleador.
¿Qué es el INSAFORP y quién lo paga?
Es la cotización del 1% para formación profesional que pagan los patronos privados con 10 o más trabajadores, calculada sobre la misma base topada del ISSS ($1,000). Una empresa de menos de 10 trabajadores no la paga: por eso esta calculadora la deja como opción.
¿Por qué solo se suma el 30% de las vacaciones y no los 15 días completos?
Porque los 15 días de salario de las vacaciones ya están incluidos en los 12 salarios del año: al trabajador se le paga ese período en lugar de su salario normal. El costo adicional real para el empleador es el recargo del 30% sobre esos 15 días que ordena el Art. 177 del Código de Trabajo.
¿Incluye la indemnización por despido?
No. La indemnización (30 días de salario por año) solo se paga al despedir sin causa justificada, así que no es un costo mensual de ley. Si quieres estimarla, usa la calculadora de liquidación. Algunas empresas la provisionan voluntariamente: sería un salario mensual entre 12 adicional (8.33%).